Ponieważ firmy zmieniają się i zmieniają się wymagania, ważne jest, aby być na bieżąco z nowymi rozwiązaniami, aby nie pozostać w tyle.
Jednym ze zjawisk, które w ciągu ostatnich kilku lat odniosło ogromny sukces, jest wprowadzenie wielu elastycznych form pracy.

Ideą elastycznej pracy jest zapewnienie pracownikom większej równowagi między życiem domowym i zawodowym, ale korzyści z niej płynące wykraczają daleko poza ten cel. Zapoznaj się z tym przydatnym filmem wideo przygotowanym przez O2, który wyjaśnia tę kwestię nieco bardziej szczegółowo.

Jak widać, elastyczna praca to droga naprzód! Biuro przyszłości z pewnością wydaje się być bardziej elastyczne.

Podobnie jak w przypadku większości systemów biurowych i zmian w polityce, należy spodziewać się kilku wyzwań. W przypadku elastycznej pracy chodzi o to, aby zapewnić wystarczającą liczbę pracowników przy biurkach w ciągu dnia i aby wszyscy nie byli elastyczni w tym samym czasie! Kontrola nad tym zjawiskiem często oznacza wprowadzenie tzw. godzin podstawowych, a także zapewnienie, że pracownicy przestrzegają ustalonej liczby godzin pracy w tygodniu.

Godziny podstawowe to czas w ciągu dnia pracy, w którym wszyscy muszą być obecni, a poza nimi możliwe jest stosowanie elastycznych metod pracy. Dokładny wybór godzin podstawowych zależy od firmy i jej potrzeb, ale zazwyczaj obejmują one ruchliwy okres obiadowy i ogólnie najbardziej ruchliwe godziny dnia. Przykładem może być ustalenie podstawowych godzin pracy od 11.00 do 14.00.

Wdrożenie elastycznego systemu pracy, który sprawdzi się w Twojej firmie, wymaga planowania i dokładnego monitorowania na wczesnym etapie. Bez tego może się okazać, że nikt nie będzie siedział przy swoim modułowym biurku, kiedy będzie potrzebny!

Czy w Twoim biurze obowiązują podstawowe godziny pracy?