Czy uważasz się za lidera lub menedżera?

Czy w ogóle wiesz, jaka jest różnica między przywództwem a zarządzaniem?

Te dwa terminy są często używane zamiennie i bywają mylone. Są one jednak wyraźnie różne.

Zanim zagłębimy się nieco bardziej w temat, obejrzyj ten film, aby zapoznać się z krótkim wprowadzeniem.

Aby uprościć sprawę, najlepiej powiedzieć, że lider to ktoś, kto inspiruje ludzi do podążania za nim i wykorzystuje swoje umiejętności i wpływy, aby kierować. Menedżer to ktoś, dla kogo ludzie pracują, a jego rola polega na podejmowaniu decyzji i delegowaniu informacji oraz zadań. Jednak dobrej jakości menedżer jest jednocześnie liderem. Kiedy masz menedżera, który jest również solidnym liderem, może on zainspirować zespół do podążania za nim w kierunku wspólnego celu.

Różnice są subtelne, ale warto je znać, aby móc dostosować swoją praktykę do obu tych cech.

Niektóre organizacje mają zdecydowanych liderów i zdecydowanych menedżerów. To naprawdę zależy od hierarchii w firmie. Może być tak, że prezes i starszy menedżer siedzą przy biurkach i podejmują decyzje, przekazując informacje kierownikowi biura lub menedżerowi liniowemu. To jest poziom, na którym przywództwo wchodzi w życie, a ci menedżerowie ściśle współpracują z pracownikami, motywując, prowadząc i inspirując do dobrej pracy.

Lider jest również pierwszą osobą, do której można się zwrócić w przypadku, gdy nie można rozwiązać konfliktu między pracownikami. Nie jest to coś, czym normalnie zajmowałby się menedżer, ale jeśli menedżer pełni również rolę przywódczą, np. jest to mała firma i pracuje w sytuacji wielozadaniowej, to taka sytuacja może mieć miejsce.

Różnice między menedżerami a liderami są często mylone, ale na koniec dnia, wysokiej jakości menedżer może być zarówno. To, że ktoś jest na szczycie hierarchii biznesowej, podejmuje decyzje i odbywa spotkania przez większość czasu, nie oznacza, że nie może być jednocześnie liderem. Jest to osoba, na którą ludzie mogą patrzeć i którą mogą naśladować w swoich sukcesach zawodowych - jeśli ta osoba może odgrywać rolę zarówno starszego menedżera, jak i lidera, będąc przystępną i wykazując odpowiednie cechy, będzie naprawdę udanym menedżerem i stworzy zespół pracowników, którzy są oddani i skupieni na wspólnym celu.